In der dynamischen Welt der Technologie ist der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, hochqualifizierte, motivierte und anpassungsfähige Fachkräfte zu finden. 42 Zürich bietet eine Gelegenheit für Unternehmen, direkt mit herausragenden Tech-Talenten in Kontakt zu treten, die nicht nur bestens ausgebildet sind, sondern sich auch durch ihre Selbstständigkeit, Motivation und kontinuierliche Lernbereitschaft auszeichnen.
Hohe Qualität und praxisorientierte Ausbildung
Studierende von 42 Zürich durchlaufen ein projektbasiertes und peer-to-peer Lernmodell, das ihnen praxisnahe und reale Projekterfahrungen bietet. Dadurch entwickeln sie Fähigkeiten, die weit über das theoretische Wissen hinausgehen und sie auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt optimal vorbereiten. Unternehmen, die bereits mit Absolvent:innen von 42 Zürich zusammengearbeitet haben, bestätigen die hohe Qualität und die schnelle Einsatzfähigkeit der Kandidaten, was Einarbeitungszeiten deutlich reduziert und sofortige Produktivität ermöglicht.
Direkte Rekrutierung spart Kosten
Die Zusammenarbeit mit 42 Zürich ist nicht nur eine strategische Entscheidung, sondern auch eine kosteneffiziente. Laut einer Studie von PwC Schweiz liegen die durchschnittlichen Kosten für eine Neuanstellung über externe Rekrutierungsfirmen zwischen 8.000 und 10.000 CHF. In der Region Zürich variieren die Gebühren für die Rekrutierung von Junior- bis Mid-Level-IT-Mitarbeitenden über Agenturen typischerweise zwischen 15 % und 25 % des Jahresgehalts der Kandidat:innen. Das bedeutet, dass die Kosten für die Rekrutierung eines Junior-IT-Mitarbeitenden mit einem Gehalt von CHF 70.000 zwischen CHF 10.500 und CHF 17.500 liegen können, während sie für Mid-Level-Positionen bis zu CHF 22.500 betragen können.
Durch direkte Partnerschaften mit 42 Zürich entfallen diese zusätzlichen Rekrutierungsgebühren. Unternehmen profitieren von einem direkten Zugang zu motivierten und qualifizierten Talenten, die praxisorientiertes Lernen gewohnt sind und schnell produktiv werden können. Zudem ermöglichen Praktika und Projektzusammenarbeiten, die Talente bereits während ihrer Ausbildung kennenzulernen, was das Risiko von Fehlbesetzungen minimiert und die langfristige Mitarbeiterbindung fördert.
Investition in die Zukunft
Unternehmen, die 42 Zürich finanziell unterstützen, investieren nicht nur in ihre eigene Zukunft, sondern auch in die nächste Generation von Tech-Profis. Diese Partnerschaften bieten Zugang zu einem stetigen Pool an hochqualifizierten Fachkräften und positionieren die Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, die auf nachhaltige Talententwicklung und soziale Verantwortung setzen. Die Unterstützung von 42 Zürich stellt sicher, dass auch in Zukunft eine stabile Quelle für herausragende Talente besteht.
Fazit
Die Partnerschaft mit 42 Zürich ist eine strategische Investition, die sich langfristig auszahlt. Sie reduziert Rekrutierungskosten erheblich, verbessert die Passgenauigkeit und Zufriedenheit der neuen Mitarbeitenden und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in der Tech-Branche.
Weitere Informationen zu Partnerschaften: 42 Zürich.